Detailed Notes on análisis de puesto de trabajo
El Método HAY es una técnica innovadora que se utiliza para la valoración de puestos de trabajo. Esta herramienta permite medir la importancia y el valor de cada puesto dentro de una organización, lo que a su vez permite mejorar la calidad de vida de los empleados.RULA es un método de análisis postural desarrollado en 1993 por Lynn McAtamney